KETIK, JAKARTA – Dalam proses rekrutmen tentu kita akan melewati beberapa tahapan. Salah satunya proses negosiasi gaji. Proses negosiasi gaji biasanya merupakan tahap akhir dalam proses rekrutmen.
Sebagai seorang pencari kerja tentu kita memiliki keinginan untuk mendapatkan gaji sebanyak mungkin. Oleh sebab itu, dalam tahapan ini Anda harus pandai bernegosiasi agar tidak menyesal kemudian.
Sebelum melakukan negosiasi gaji dengan HRD, hal yang perlu diingat adalah nego gaji ini bukan sekedar menentukan upah yang akan kamu terima.
Lebih lanjut, nego gaji dengan HRD ini berkaitan dengan profesionalitas pekerjaan yang kamu tekuni. Berikut ini kami ulas beberapa cara negosiasi gaji kepada HRD.
1. Riset kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar
Sebelum menentukan besaran gaji, kamu harus melakukan riset terlebih dahulu terkait pasaran atau rata-rata gaji untuk posisi yang kamu lamar.
Selain itu juga pertimbangkan sektor perusahaan yang kamu lamar dan wilayah dimana kamu ditempatkan.
Seperti contoh gaji posisi admin untuk perusahaan keuangan, tentu berbeda dengan gaji admin di perusahaan pertambangan.
Belum lagi kota tempat kamu bekerja gaji di kota besar biasanya lebih tinggi dari pada di kota kecil.
2. Sesuaikan dengan pengalaman dan keahlian
Dalam melakukan negosiasi gaji, kamu juga perlu memikirkan pengalaman dan skill yang kamu miliki. Jika merasa diri kamu kompeten serta berpengalaman dalam pekerjaan yang kamu lamar, kamu bisa menawar gaji yang lebih tinggi kepada HRD sesuai dengan kompetensi dirimu tersebut.
3. Jangan sebutkan nominal secara langsung
Saat negosiasi gaji, ada baiknya hindari menyebutkan nominal terlebih dahulu kepada HRD. Kamu baru boleh menyebutkan nominal gaji yang kamu inginkan saat mendapat pertanyaan 'Berapa gaji yang diharapkan?' dari HRD.
4. Sebutkan gaji terakhir
Jika sebelumnya kamu telah memiliki pengalaman di perusahaan lain, mungkin kamu bisa sebutkan gaji terakhirmu kepada HRD sebagai bahan pertimbangan.
Hal ini cukup berpengaruh terhadap besaran gaji yang akan kamu terima di perusahaan yang baru.
5. Meminta waktu untuk mempertimbangkan
Saat selesai interview dan langsung menerima offering, biasanya HRD langsung menuliskan nominal gaji yang ditawarkan.
Ada baiknya kamu meminta waktu beberapa saat untuk menegosiasikannya. Hindari sikap langsung menerima tawaran pertama, apalagi jika gaji yang ditawarkan tidak sesuai dengan keinginan kamu.(*)
